NOTICIAS
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La empresa debe informar de los pactos de horas complementarias a la representación de los trabajadores.
En su recientísima sentencia de día 16 de febrero de 2021 el Tribunal Supremo determina que la empresa viene también obligada a facilitar a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras...
Aplazamiento cautelar de la mitad del pago del alquiler a una empresa hotelera por la COVID-19.
Mediante Auto núm. 43/2021, de 10 de febrero, la Audiencia Provincial de Valencia aplica por primera vez la cláusula denominada “rebus sic stantibus” por la que concede cautelarmente el aplazamiento del...
¿ Puede la empresa abonar las pagas extras prorrateadas ?
La trabajadora prestaba servicios para una empresa incluida en el sector de servicios sanitarios, percibiendo junto a sus retribuciones mensuales una cuantía que la empresa indicaba que correspondía al abono...
El Tribunal Supremo avala suprimir días de paternidad por convenio al ampliarse el permiso por cuidado de menor.
El Tribunal Supremo (TS) ha reconocido el derecho de las empresas a denegar a sus empleados los días por paternidad recogidos en sus respectivos convenios colectivos, al considerar que carecen...
Falsificar la nómina es delito.
Tras el correspondiente juicio la sentencia de un Juzgado de Granada declaró probado que el acusado celebró un contrato de obtención de tarjeta con un hipermercado, para lo que aportó una nómina como...
Declaración informativa de bienes y derechos situados en el extranjero – Modelo 720
Muy Sr./es. Nuestro/s: Le/s recordamos que el día 31 de marzo de 2021 finaliza el período voluntario para la presentación de la declaración de bienes y derechos situados en el extranjero por lo que, a fin y...
Contratos de interinidad: ¿con qué categoría se contrata al sustituto?
En su recientísima sentencia de día 9 de febrero de 2021 el Tribunal Supremo recuerda que el Estatuto de los Trabajadores equipara los derechos de los trabajadores con contrato duración indefinida y de...
Contrato eventual por acumulación de tareas durante vacaciones y periodos de descanso.
En su sentencia de día 10 de noviembre de 2020 el Tribunal Supremo estima el recurso de casación interpuesto por un trabajador al considerar que no se ha acreditado ninguna causa de las estipuladas en el...
¿Una interrupción entre contratos de 6 meses es suficiente para evitar la contratación temporal fraudulenta?
En su sentencia de fecha 2 de diciembre de 2020 el Tribunal Supremo concluye que “una interrupción de seis meses y seis días entre el contrato administrativo y el contrato laboral no constituye una...