NOTICIAS
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Límites del derecho de libertad sindical.
En su recientísima sentencia de fecha 17 del pasado mes de septiembre de 2024 el Tribunal Supremo, revocando la dictada con carácter previo por la Audiencia Nacional, determina que no se produjo la...
Durante la IT deben abonarse los complementos de asistencia y puntualidad.
En su sentencia de fecha 29 de julio de 2024 la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera discriminatorio excluir del cobro del complemento de asistencia y puntualidad a las...
Anulada por abusiva una cláusula de producción mínima.
En su sentencia de fecha 16 de septiembre de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia previa de la Audiencia Nacional que ya había anulado, por considerarla abusiva, una...
Los trabajadores con una alta retribución no tienen derecho a indemnización adicional por despido.
Tras más de 2 años prestando servicios para la empresa farmacéutica demandada y como consecuencia de un proceso de reorganización empresarial basado en un plan elaborado por una consultora externa, la...
DECLARACIONES TRIMESTRALES 3T/2024
Muy Sres/as Nuestros/as: Les recordamos que el periodo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al tercer trimestre del ejercicio 2024 finaliza el día 21 de octubre de...
Recomendaciones sobre el registro de jornadas.
Como es bien sabido, todas las empresas deben disponer obligatoriamente de un sistema de registro de las entradas y salidas de su personal y, aunque la normativa no concreta mediante qué concreto sistema,...
Transferencias bancarias entre familiares: nuevo objetivo de Hacienda.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, en España existe un límite de 10.000 euros para realizar...
Extinción del contrato de trabajo, acoso laboral, y responsables del pago de las indemnizaciones.
Tras una sucesión de contratos temporales, una serie de incidentes laborales que incluyeron un intento de agresión por parte del administrador único, y una baja por incapacidad laboral, tras lo cual se vio...
No es lícito que la persona trabajadora reconozca la procedencia de su despido y renuncie a la indemnización.
Tras la entrega de una carta de despido, el mismo día el trabajador firma un documento por el que acepta los hechos, se declara liquidado por todos los conceptos, y renuncia a la acción por despido. Pues...