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Queja interna y garantía de indemnidad.
En su sentencia de fecha 23 de junio de 2026 el Tribunal Supremo confirma que la manifestación de disconformidad de una trabajadora frente a una modificación de sus condiciones laborales, seguida de un...
Nulidad del despido tras iniciar una baja por ansiedad.
En su sentencia de fecha 11 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia confirma la nulidad del despido disciplinario de un trabajador al considerar que la empresa no logró...
Desempeño de funciones comunes al mismo grupo profesional.
En su sentencia de fecha 8 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña concluye que una persona trabajadora de nuevo ingreso no tiene derecho a percibir diferencias salariales por desempeñar...
Cálculo del plus de nocturnidad cuando el convenio colectivo no fija la base de cálculo.
En su sentencia de fecha 17 de junio la Sala de lo Social del Tribunal Supremo revoca la del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y establece que, cuando un convenio colectivo prevé que el trabajo...
Intensificación del control sobre los contratos temporales y fijos discontinuos.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha el I Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal y fija discontinua destinado a detectar el uso indebido de estas...
Despido procedente por no informar un conflicto de intereses.
En su sentencia de fecha 28 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que incumplió las políticas internas sobre...
Garantía del derecho de defensa de la persona trabajadora.
En su sentencia de fecha 15 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia recuerda que actualmente no existe una regulación legal que establezca cómo debe desarrollarse el trámite de audiencia...
Descartada la nulidad de un despido después de una baja médica.
En su sentencia de fecha 18 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la improcedencia, pero descarta la nulidad, del despido de una trabajadora que fue cesada pocos días después...
Despido procedente por no fichar y falsear datos de la jornada realizada.
En su sentencia de fecha 5 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que falseó el registro de jornada y abandonó...