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Excedencia por cuidado de hijos. ¿Qué periodo se considera de cotización efectiva?
La consideración del segundo año de excedencia por cuidado de hijos como periodo de cotización efectiva a efectos de prestaciones de Seguridad Social es aplicable a las prestaciones causadas a partir del 24...
Hacienda tendrá menos tiempo para investigar el IVA.
Una resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) publicada en septiembre ha determinado que la declaración anual del IVA no tiene efectos sobre el plazo de prescripción de las liquidaciones...
Control empresarial de la gestión del tiempo de trabajo.
En virtud de sentencia de 19 de julio de 2016 el Tribunal Supremo establece que la decisión empresarial de implantar un nuevo programa informático intuitivo y de fácil manejo para que los empleados...
Accidente durante el descanso del bocadillo.
En su reciente sentencia de 27 de septiembre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha calificado como accidente laboral la caída de una trabajadora al salir del centro de trabajo para tomar...
Despedida por servir copas durante las fiestas populares estando de baja por tendinitis.
El despido de la demandante, contratada por una Mancomunidad de Concejos como auxiliar de ayuda a domicilio, vino motivado porque estando de baja médica por una tendinitis en la muñeca derecha, con limitación...
¿Puede un empleado comunicar su dimisión voluntaria por Whatsapp?
Para la comunicación de la dimisión no se exige ninguna formalidad especial, a salvo de lo que pueda disponer el concreto convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo. Lo único que exige la...
Acoso laboral.
¿Debe concederse permiso retribuido a un empleado para acudir a un juicio como testigo?
Ser formalmente citado a declarar en un juicio, ya sea como acusado o como testigo, constituye un deber inexcusable de carácter público y personal, tanto en los procedimientos penales, como civiles y...
Despido disciplinario de un empleado por utilizar internet para fines personales.
Una trabajadora con categoría profesional de jefe de departamento en una empresa dedicada a la docencia tenía un horario partido, de mañana y tarde, con política de flexibilidad horaria. La trabajadora tenía...