Para la comunicación de la dimisión no se exige ninguna formalidad especial, a salvo de lo que pueda disponer el concreto convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo. Lo único que exige la jurisprudencia es que el comportamiento del trabajador debe reflejar que se trata de una voluntad consciente, deliberada, clara y terminante de no reincorporarse al trabajo o de poner fin a la relación laboral, lo que significa que es perfectamente válido comunicarla vía Whatsapp.
No obstante, para evitar problemas, es aconsejable que la empresa comunique al trabajador que ha recibido su petición de baja voluntaria y que procederá a extinguir su contrato, elaborar el finiquito y cursar la baja en la Seguridad Social con efectos del día señalado en su mensaje Whatsapp.
