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Teletrabajo y ergonomía.
En su sentencia de fecha 10 de septiembre de 2025 el Tribunal Supremo entiende que la empresa no está obligada a facilitar a todas las personas teletrabajadoras una silla ergonómica, puesto que con ello no se...
Sobre la compensación y absorción.
La compensación y absorción es un mecanismo regulado en el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, por el que cualquier modificación de ese régimen como, por ejemplo, blindar el incremento del SMI para...
DECLARACIONES TRIMESTRALES 3T/2025
Estimado/a cliente/a: Les recordamos que el plazo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al tercer trimestre del ejercicio 2025 finaliza el 20 de octubre de 2025. Las...
Plazo para comunicar la readmisión.
En su sentencia núm. 768/2025, de fecha 10 de septiembre, el Tribunal Supremo determina que el plazo de 10 días para comunicar su readmisión a la persona trabajadora tiene carácter preclusivo e improrrogable,...
Convenio colectivo aplicable.
Como es bien sabido, el principio de unidad de empresa determina que, cuando se desarrollan varias y diversas actividades empresariales, la norma general es que se aplica un único convenio, concretamente el...
El Whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente.
En su sentencia de fecha 20 de marzo de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias reitera que el whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente para la notificación de despidos, por con cumplir...
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida declarado nulo por discriminatorio.
En su sentencia de fecha 23 de julio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica la declaración de nulidad del despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un trabajador, por...
“Arreglar los papeles del despido”.
En su sentencia de fecha 10 de junio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestima la existencia de despido por considerar que lo que en realidad existió fue una baja voluntaria o dimisión...
Despido por simular el acoso laboral de un compañero.
En su sentencia de fecha 28 de julio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de la Rioja confirma la procedencia del despido de un trabajador que activó indebidamente el protocolo antiacoso de su empresa...