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Falta de reincorporación tras el alta médica con oferta de adaptación o reubicación.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de día 19 de febrero de 2026, ha confirmado que la negativa reiterada de una trabajadora a reincorporarse a su puesto de trabajo, pese a las medidas de...
Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos.
El Tribunal Supremo ha fijado importantes límites a los denominados "pluses antiabsentismo" o incentivos salariales vinculados a la asistencia al trabajo. En su sentencia de día 16 de enero de 2026, el Alto...
Asignación de tiempo de trabajo no programado: ¿horario flexible o distribución irregular de la jornada?
Un acuerdo alcanzado entre una entidad bancaria y los representantes de las personas trabajadoras regula un sistema de horario flexible de 37,5 horas semanales para su plantilla. De esas horas, la empresa...
El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
El Tribunal Supremo ha confirmado que las empresas pueden aplicar el mecanismo de compensación y absorción respecto de la retribución variable prevista en convenio colectivo cuando ya abonan una retribución...
España incumple el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva.
El pasado día 7 de junio expiró el plazo concedido a los Estados miembros para incorporar a sus ordenamientos la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, sin que nuestro país haya culminado el...
Días pendientes del permiso por nacimiento.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha emitido el Criterio de Gestión 16/2026 en el que aclara una cuestión práctica relevante sobre el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor...
Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
En su sentencia de fecha 3 de abril de 2025 el Tribunal Supremo entra a resolver si la empresa está obligada o no a establecer las medidas preventivas establecidas por sentencia que la condena al...
Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
En su sentencia de fecha 9 de abril de 2026 el Tribunal Supremo descarta la existencia de discriminación indirecta por razón de género en la diferencia de dietas abonadas por una compañía aérea a pilotos y...
Grupo de empresas a efectos laborales.
En su sentencia de fecha 24 de abril de 2026, relativa a procesos de despido colectivo (ERE) el Tribunal Supremo aborda la cuestión de si el despido colectivo debe negociarse empresa por empresa o si es...