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Un sistema de fichaje inexacto no puede justificar un despido por impuntualidad.
La obligación empresarial de registrar el horario sigue siendo fuente de conflicto en los tribunales. En este caso, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha resuelto un caso en el que declara...
¿Puede la empresa obligar a un empleado a trabajar en el extranjero?
Muchas empresas, especialmente aquellas que operan a nivel internacional, piden con frecuencia a sus trabajadores que se trasladen a sus sedes en otros países. Un caso de este tipo ha sido resuelto por el...
Jubilación activa al 100% de la pensión de los autónomos societarios.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) viene denegando sistemáticamente a los autónomos societarios en situación de jubilación activa que la cuantía de su pensión compatible con el trabajo por...
Sustitución de un convenio colectivo por otro de otro sector.
Una empresa cuenta con centros de trabajo en distintas provincias. Aplica en unos centros el convenio del metal y en otros el de la construcción y decide iniciar un procedimiento de modificación sustancial de...
Derecho de un trabajador sin jornada reducida a no realizar el turno de noche.
En su sentencia de día 31 de julio de 2019 el Juzgado de lo Social núm. 2 de Valladolid estima la demanda presentada contra la empresa y declara el derecho del trabajador a realizar su jornada laboral en el...
Transgresión de la buena fe contractual.
La empresa comunica a uno de sus trabajadores su despido disciplinario por comisión de una falta muy grave. Como causa motivadora, en la carta de despido la empresa expuso que durante su jornada laboral el...
Calendario laboral 2020.
A falta de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), todo apunta a que los ocho días festivos retribuidos y no sustituibles en toda España, serán los siguientes: - 1 de enero (Año Nuevo),...
Nulidad del despido por discriminación.
Una empresa hotelera procedió al despido de una trabajadora por presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal, reconociendo, con posterioridad, la improcedencia del mismo y...
Incumplir el pacto de no competencia post-contractual puede salir caro.
Condenado un trabajador a devolver a su antigua empresa lo percibido en concepto de no competencia post-contractual y, además, el 50% de la retribución percibida en el ejercicio anterior a la extinción de su...