NOTICIAS
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Elevar el umbral de incentivos sin negociarlo con el sindicato no es una modificación sustancial.
En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2026 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestima la demanda de Comisiones Obreras en un conflicto colectivo a través del que cuestionaba la legalidad de la...
Requisito para la válida imposición de sanciones.
En su sentencia de fecha 15 de julio de 2026 el Tribunal Supremo ratifica la del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre la base del tradicional principio del derecho sancionador de que no puede...
Plazo para alegaciones en el trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios.
Desde que en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 el Tribunal Supremo estableció la obligatoriedad del trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios, una de las principales dudas para las...
No era falso autónomo.
En su sentencia de fecha 10 de julio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la del Tribunal de Instancia de Madrid, plaza núm. 32, que había declarado la incompetencia del orden social...
Multa de 200.000 euros por controlar desde el móvil personal.
En el caso de la empresa sancionada la Agencia Española de Protección de datos apreció excesos en el tratamiento de datos y falta de garantías en algunas aplicaciones que debía utilizar el personal y que...
Prestación de IT y cirugía estética.
En sentencia de fecha 7 de julio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco analiza el caso de una trabajadora que voluntariamente se sometió a sendas intervenciones de abdominoplastia y...
Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
En su sentencia de fecha 16 de junio de 2026 el Tribunal Supremo recuerda que, con amparo en lo dispuesto en el art. 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora en situación de excedencia...
Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
En su sentencia de 26 de marzo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia concluye que el hecho de que el contrato de trabajo sea temporal no impide la consolidación del derecho a seguir percibiendo...
Seis meses para comunicar a la Seguridad Social el código de ocupación de su personal.
Desde el pasado día 1 de agosto de 2026 las Empresas disponen de un plazo de seis meses para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el código de ocupación laboral (CNO) de las personas...