Estimado/a cliente/a:
El próximo miércoles 11 de noviembre está convocada una huelga general estatal de 24 horas por CCOO, UGT y otras organizaciones sindicales, con reivindicaciones sobre vivienda, salarios y condiciones de trabajo. La convocatoria permite adherirse a las personas trabajadoras incluidas en su ámbito, estén o no afiliadas.
Puede secundarse la huelga durante toda la jornada o solo una parte. Por ejemplo, una persona con jornada de ocho horas puede trabajar cuatro y hacer huelga las otras cuatro, dentro del período convocado y respetando los servicios mínimos que, en su caso, tenga asignados. No se necesita autorización de la empresa ni preaviso individual. Deben registrarse las horas exactas de paro para aplicar el descuento proporcional y tramitar la Seguridad Social.
Pautas y aspectos a tener en cuenta para gestionar esa jornada e información que deberá remitirnos para la confección de sus nóminas y tramitar las correspondientes comunicaciones de huelga la Seguridad Social:
1 Antes de la huelga.
| ASPECTO | QUÉ TIENE QUE HACER | A QUIÉN AFECTA |
| Adhesión libre | No es necesaria una convocatoria por empresa ni que cada persona preavise de su adhesión. Evite encuestas, listas previas o preguntas que condicionen su decisión. No caben presiones, premios por no secundarla ni represalias. | Todas las empresas |
| Organización y sustituciones | Informe de forma objetiva sobre accesos e incidencias. No contrate personal externo ni recurra a ETT para sustituir huelguistas. Tampoco reasigne a otros trabajadores o mandos sus funciones ni altere los medios técnicos para neutralizar el paro. Consulte cualquier medida excepcional. | Todas las empresas |
| Servicios mínimos y de seguridad | Los mínimos en servicios esenciales los fija la autoridad competente; la empresa no puede imponerlos por su cuenta. Los servicios de seguridad y mantenimiento deben concretarse con el comité de huelga para proteger personas, instalaciones y la reanudación de la actividad. | Servicios esenciales y centros que requieran mantenimiento |
En Cataluña deberá comprobarse la orden de servicios mínimos que pudiera resultar aplicable a su actividad y a esta convocatoria. No debe utilizarse la correspondiente a una huelga anterior. En los centros con turnos, revise también las reglas específicas del preaviso.
2 Durante la jornada de huelga.
| ASPECTO | QUÉ TIENE QUE HACER | A QUIÉN AFECTA |
| Asistencia y accesos | Registre la asistencia efectiva y las incidencias de forma objetiva, sin exigir declaraciones de adhesión. Respete a quienes hagan huelga y a quienes trabajen. Los piquetes pueden informar pacíficamente, sin amenazas, coacciones ni impedir accesos. | Todas las empresas |
| Apertura del centro | La convocatoria no autoriza por sí sola el cierre. El cierre patronal es excepcional, exige una causa legal y debe comunicarse a la autoridad laboral en 12 horas. Ante bloqueos o imposibilidad de prestar servicios, documente los hechos y consúltenos antes de cerrar o descontar salarios a no huelguistas. | Todas las empresas |
3 Después de la huelga.
| ASPECTO | QUÉ TIENE QUE HACER | A QUIÉN AFECTA |
| Salario y nómina | El contrato se suspende durante el tiempo de huelga y no se devenga el salario correspondiente. El descuento se ajustará al tiempo real e incluirá las partes proporcionales que legalmente procedan, como las pagas extraordinarias. No se reducen los días de vacaciones ni su retribución. | Personas que secunden la huelga |
| Seguridad Social | En huelga total se mantiene el alta especial y se suspende la obligación de cotizar durante el paro. Si la adhesión es parcial, se aplican sus reglas específicas y se cotiza por el tiempo trabajado. Deben comunicarse a la TGSS las situaciones y su finalización mediante el Sistema RED. | Personas que secunden la huelga |
| Información al despacho | Una vez finalizada la jornada, remítanos la relación de personas que hayan secundado la huelga, indicando si fue total o parcial y, en este último caso, las horas exactas de inicio y fin. Informe también de incidencias o servicios mínimos para revisar su tratamiento. | Clientes con gestión laboral en DEL BAS |
La reincorporación debe producirse en las condiciones habituales, sin sanciones ni trato desfavorable por el ejercicio legítimo del derecho de huelga.
Quedando como siempre a su disposición para ampliar o aclarar cualquier cuestión que sobre el particular resulte de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle,
Atentamente,
DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS, S.L.P.