NOTICIAS
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Grupos de Whatsapp y protección de datos.
Una empresa de mensajería y reparto y entrega de paquetería en los domicilios de los destinatarios organiza entre sus empleados/as dos grupos de whatsapp en los que se publican datos relativos a las rutas de...
Organizaciones obligadas a disponer de plan de igualdad.
Como ya hemos venido informando, desde el pasado mes de marzo de 2022 todas las organizaciones que empleen a 50 o más personas trabajadoras vienen ya obligadas a tener que negociar e implementar un Plan de...
Adaptación de la jornada laboral.
En su sentencia del pasado día 19 de diciembre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reitera que las actividades extraescolares de los hijos e hijas no suponen un derecho absoluto y genérico de...
Fuertes sanciones por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
Entre los objetivos prioritarios del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 se encuentra el de comprobar durante 2023 el cumplimiento efectivo de las diferentes medidas que...
Garantías de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal (ETTs).
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) responde a una cuestión prejudicial planteada por un tribunal de justicia alemán en un procedimiento en el que se debatía la reclamación de cantidad en...
Gafas graduadas en puestos de trabajos con pantallas de visualización.
En su sentencia de día 22 de diciembre de 2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que las gafas graduadas necesarias para la corrección y prevención de riesgos relacionados con...
Prácticas laborales ilícitas que pueden comportar penas de cárcel.
El pasado viernes día 20 del corriente mes de enero de 2023 entró en vigor una reciente reforma del Código Penal, en cuyo artículo 311 se prevén penas de prisión de entre seis meses y seis años para...
Supuesto de validez del calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa.
En su sentencia de fecha 28 de octubre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha Sala recuerda que la normativa legal sobre esta materia se limita a regular la obligación empresarial de...
Vigilancia de la salud.
En el cumplimiento de la obligación empresarial de garantizar la vigilancia periódica de la salud de las personas trabajadoras debe respetarse con especial cuidado el derecho de éstas a la intimidad, por lo...