Entre los objetivos prioritarios del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 se encuentra el de comprobar durante 2023 el cumplimiento efectivo de las diferentes medidas que han venido entrado en vigor durante los últimos años en materia de igualdad, intensificando la utilización de la Herramienta de Lucha contra el Fraude en la planificación de actuaciones, especialmente en materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal y laboral y discriminación en el acceso al empleo, control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo que todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a mantener, y en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.
Es por ello que les recomendamos encarecidamente que, con carácter preventivo, revisen el grado de cumplimiento en su Empresa de tales obligaciones, toda vez que las sanciones económicas por su incumplimiento o insuficiencia son verdaderamente importantes, y lo que puede ser aún más grave, impedirles absolutamente acceder a la contratación con las Administraciones y empresas del sector público.
