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Despido notificado tras demanda por cesión ilegal.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 26 de octubre de 2016, tras apreciar la existencia de cesión ilegal, declara sin embargo improcedente y no nulo el despido de una trabajadora contratada para una obra o...
Eximida la empresa de responsabilidad porque el trabajador no usó las medidas de seguridad.
El Tribunal Supremo ha dado la razón a una empresa eléctrica que había sido condenada a indemnizar a un trabajador que sufrió un accidente laboral sosteniendo que correspondía al empleado haber tomado las...
Fijos discontinuos y número de días trabajados.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 26 de octubre de 2016, tacha de ilegales las cláusulas de los convenios colectivos que limitan el acceso a la condición de trabajador fijo discontinuo en función de la...
Incapacidad temporal de larga duración y concepto de discapacidad a efectos discriminatorios.
En respuesta a cuestión prejudicial elevada por un Juzgado de lo Social, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que si un accidente acarrea una limitación derivada en particular de...
Conceptos retributivos que deben integrar la remuneración de las vacaciones.
Una recientísima sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 11 de noviembre de 2016, recogiendo la doctrina establecida por la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 29 de septiembre de 2016, establece que...
Cesta de Navidad.
La entrega de las tradicionales cestas y lotes de Navidad tributan en el IRPF de los empleados que los reciben como retribución en especie y, además, deben incluirse en su base de cotización a la Seguridad...
¿Si el trabajador solicita la extinción de su contrato por impago de salarios, debe continuar prestando servicios para la empresa hasta que recaiga sentencia?
Por norma general sí debe seguir prestando servicios hasta que recaiga sentencia. No obstante lo anterior, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 15 de septiembre de 2016, ha establecido que en los supuestos...
¿Puede solicitar el empresario el teléfono y dirección de correo electrónico particular del trabajador?
La Agencia Española de Protección de Datos ha manifestado al respecto que el tratamiento delos datos del correo electrónico y del teléfono particular del trabajador puede ser ignorado por el empresario, dado...
Sustancial incremento del SMI y de la base máxima de cotización para el próximo 2017.
El SMI se incrementa en un 8%, pasando de los 655,20€ brutos mensuales actuales hasta los 707,62€ en 2017. También se actualizan las bases máximas y los topes de cotización, incrementándose en un 3% respecto...