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Permiso de lactancia: modalidades de disfrute.
En los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses, permiso que se puede disfrutar de...
Trabajador de ETT. ¿Tiene derecho al complemento de IT reconocido a los trabajadores de la empresa usuaria?
En su recientísima sentencia de día 8 de mayo de 2018, el Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria ha fallado que los trabajadores contratados a través de una ETT no tienen derecho al complemento de IT previsto...
Como embargar un sueldo con pagas extras.
La Subdirección General de Tributos (DGT) ha aclarado una duda que se plantea de forma recurrente a las empresas cuando reciben una orden de embargo del sueldo de alguno de sus empleados. En una consulta...
Sentencia que habilita los sábados como jornada ordinaria en los meses con más producción.
En su sentencia de 13 de diciembre de 2017 el Tribunal Superior de Justicia de Valencia avala la medida impuesta por una empresa de habilitar los sábados como jornada ordinaria para responder a las...
Aspectos relevantes del nuevo Reglamento General de Protección de Datos.
Consentimiento explícito de los datos: El Reglamento exige estar en disposición de poder acreditar mediante un acto afirmativo claro que refleje la manifestación de voluntad libre, específica, informada, e...
La remuneración de los Administradores.
Enésimo giro jurisprudencial al sistema de retribución de los administradores en sociedades no cotizadas. La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 98/2018, de 26 de febrero, ha...
Empresa condenada al abono de gastos bancarios de sus trabajadores generados por el retraso en el pago de sus salarios.
En su sentencia de día 13 de diciembre de 2017 el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias establece que el abono de los gastos que se generen a los trabajadores como consecuencia del retraso en el...
¿Qué contrato utilizar para sustituir a un trabajador de vacaciones?
El Tribunal Supremo lo aclara en su sentencia de fecha 12 de junio de 2012 fallando que “ Con independencia de la adecuación de las vacaciones de la plantilla para justificar la existencia de una acumulación...
Los formalismos del convenio colectivo son obligatorios para el despido.
En su reciente sentencia del pasado día 3 de abril de 2018 el Tribunal Supremo ha igualado las exigencias formales para el despido que establecen los convenios colectivos con las reguladas en el Estatuto de...