NOTICIAS
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No puede considerarse un “ticket formación idiomas” apto a los efectos de la exención para actividades de reciclaje de empleados.
En el supuesto planteado en la consulta, la entidad consultante y los empleados interesados en recibir la formación de idiomas acordarían, mediante la modificación del contrato de trabajo existente, un cambio...
Declarado nulo el despido de una trabajadora que llevó a sus hijos a la playa estando de baja por conjuntivitis.
Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos menores no incurre en un incumplimiento grave y culpable por acudir un día a la playa con sus tres hijos durante 3 horas en el mes de julio...
Faltas de puntualidad.
El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido por “incumplimiento grave y culpable del trabajador...
Diferencia de indemnización entre contratos temporales e indefinidos.
Tras la decisión de la empresa contratista de resolver la contrata, la empresa principal extingue los contratos de obra o servicio vinculados a la contrata abonando una indemnización de 12 días de salario por...
El traslado sin cambio de residencia no permite la extinción indemnizada del contrato.
El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de día 12 de marzo de 2019, resuelve que los traslados que no impliquen cambio de residencia no se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones...
Las deudas tributarias prescriben sin necesidad de consultar a Hacienda.
Los tribunales económicos administrativos pueden declarar de oficio la prescripción de la deuda tributaria del contribuyente sin necesidad de consultar primero con Hacienda para que revise si olvidó remitir...
El pacto de no competencia no puede durar más que el contrato de trabajo.
El pacto de no competencia para después de extinguida la relación laboral no puede tener una duración superior a la del propio contrato de trabajo o de la relación laboral. Según una reciente sentencia del...
¿Se puede cambiar el horario laboral a través de “whatsapp”?
Aunque en el día a día de la empresa suelen ser frecuentes las comunicaciones con los trabajadores a través de WhatsApp, como puede ser para avisar de que un empleado va a llegar tarde al trabajo o para...
Cambio de doctrina del Tribunal Supremo sobre el concepto “Riesgo durante el embarazo.”
Una cuestión que históricamente ha sido compleja de diferenciar ha sido la Incapacidad Temporal común por complicaciones en el embarazo y el supuesto de baja por riesgo durante el embarazo. La diferencia no...