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La empresa puede informar directamente a sus trabajadores sobre las negociaciones del acuerdo de convenio colectivo sin contar con los sindicatos. Así lo determina la sentencia de la Sala de lo Social del...

El trabajador, que prestaba servicios para la empresa con la categoría de director, suscribió un pacto de no competencia post-contractual del que, sin embargo, la empresa podía liberarle unilateralmente,...

Tras una subrogación empresarial al producirse el cambio de entidad titular o responsable de un centro de trabajo, una trabajadora por cuenta ajena de ese centro, ante la duda de si existen uno o dos...

Las grabaciones con cámara oculta de los trabajadores no son válidas para probar la comisión de un delito. Si, además, no existen otros medios que demuestren el ilícito, no podrá sancionarse al autor, puesto...

Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 20 de diciembre de 2018, un acuerdo por el que un trabajador, al que correspondería un indemnización por fin de contrato de 170.000 euros,...

Cuestiones importantes sobre el particular:  Es obligación y responsabilidad de las empresas usuarias el registro de las jornadas laborales de los/las trabajadores/as que prestan servicios en su centro...

La obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de los/as trabajadores/as afecta a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización, si bien ante las múltiples dudas suscitadas conviene...

Como les anunciábamos en nuestro Boletín Informativo Electrónico (BIE) de ayer, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado la Guía práctica sobre el registro de jornadas que adjunto...

En el día de ayer, 12 de mayo 2019, entró en vigor la tan publicitada obligación de registro de jornadas laborales introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección...