NOTICIAS
Te mantenemos al tanto de las novedades y la actualidad.
Adaptación de jornada por cuidado de hijo aunque implique un cambio de departamento.
La trabajadora presta sus servicios para una empresa de seguridad en horario rotativo. Está separada y es madre de un menor de 5 años. Su cónyuge ha sido declarado culpable de un delito de amenazas en el...
¿ Se puede elegir el convenio colectivo aplicable ?
Es criterio reiterado y pacífico en la jurisprudencia que cuando las actividades de la empresa puedan susbsumirse en varios convenios colectivos, debe aplicarse aquel que se corresponda con la actividad...
La obligación de prestar una jornada de igual duración no basta para entender que existe discriminación entre trabajadores/as.
En su sentencia de 15 de febrero de 2022 el Tribunal Supremo determina que no es discriminatorio que la empresa contabilice la pausa de 15 minutos para el bocadillo como tiempo de trabajo para quienes...
Nulidad del despido en supuestos de enfermedad prolongada.
En su sentencia de fecha 2 de febrero de 2022 el Tribunal Supremo ratifica una vez más la declaración de nulidad del despido de la persona trabajadora en situación de baja por causa de Incapacidad Temporal...
Efectos de la reversión de un servicio público sobre los contratos indefinidos.
La cuestión discutida se centraba en determinar si la trabajadora de una empresa privada, cuando pasó a tener como empleador al Ayuntamiento como consecuencia de la subrogación por transmisión de una unidad...
Delimitación del concepto de Acoso Laboral o «mobbing».
El termino ``mobbing´´ proviene del verbo ingles ``to mob´´, cuyo significado es ``atacar en tumulto o atropellar´´, en español equivalente a acoso laboral, acoso moral y hostigamiento...
AYUDAS ECONÓMICAS DEL PLAN NextGenEU
Como seguramente ya conocerán por los medios de comunicación, el Consejo Europeo acordó un instrumento excepcional de recuperación temporal conocido como Next Generation EU (Próxima Generación UE) dotado...
Prestación por desempleo para empleados/as del hogar.
La reciente sentencia de fecha 24 de febrero de 2022 del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que, al igual que en otros colectivos de personas trabajadoras cuya relación laboral...
Despido improcedente pese a la negativa a usar mascarilla.
Requerida por la Inspección de Trabajo para que actualizase la formación de su plantilla, la empresa organizó un curso de prevención de riesgos para cumplir adecuadamente los requisitos previstos en el...