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Sucesión de contratos temporales con periodos de inactividad y jubilación parcial anticipada.

por 48e7452fa7 | Sep 13, 2017 | Sin categoría

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 7 de marzo de 2017, declara que a efectos de acreditar el período de antigüedad en la empresa de al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial no se exige que dicha antigüedad sea...

¿Es aplicable el principio de condición más beneficiosa al personal laboral de las Administraciones Públicas?

por 48e7452fa7 | Sep 12, 2017 | Sin categoría

En fecha 13 de julio de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia en la que rectifica su doctrina anterior, exigiendo ahora que para que se reconozca  la aplicación del principio de ​condición más beneficiosa en las Administraciones Públicas deben cumplirse las...

Prorrogado el plazo para solicitar subvenciones por la contratación de jóvenes.

por 48e7452fa7 | Sep 12, 2017 | Sin categoría

Se ha prorrogado el plazo general para la presentación de las solicitudes de las ayudas. El plazo de solicitud de las ayudas establecidas en la presente convocatoria, que se inició el pasado día 7 de marzo de 2017, finalizará el 28 de febrero de 2018 a las 19h...

¿Puede el trabajador reincorporarse al trabajo antes de haber finalizado el descanso por paternidad?

por 48e7452fa7 | Sep 8, 2017 | Sin categoría

Sí, es factible, siempre y cuando pueda acreditarse de modo indubitado que realmente el trabajador accede voluntariamente a la petición de la empresa y que no existe ningún tipo de coacción para que renuncie a su derecho a disfrutar de las cuatro semanas de descanso...

¿Computan los pluses de transporte y vestuario a la hora de calcular el precio de las horas extras?

por 48e7452fa7 | Sep 7, 2017 | Sin categoría

En primer lugar debe consultarse el convenio colectivo de aplicación en la empresa por si dispone algo al respecto, en cuyo caso habrá que estar a lo que en él se establezca. Si por el contrario el convenio no dice nada sobre el particular, el Tribunal Supremo en su...
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  • Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos.
  • Asignación de tiempo de trabajo no programado: ¿horario flexible o distribución irregular de la jornada?
  • El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
  • España incumple el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva.

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