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¿Es exigible acreditar convivencia o la condición de persona cuidadora para conceder el permiso de cinco días por enfermedad grave de familiar?
No. En su sentencia de fecha 15 de abril de 2026 el Tribunal Supremo confirma la nulidad de la práctica empresarial de exigir a las personas trabajadoras acreditar la convivencia o su condición de cuidadoras...
Nulidad del desistimiento durante el periodo de prueba tras baja por enfermedad.
En el caso enjuiciado el trabajador había sido contratado con un periodo de prueba de un mes, pero durante ese tiempo sufrió dos procesos de incapacidad temporal derivados de un accidente de trabajo que...
Cobrar la retribución en 12 pagas no implica renunciar a las pagas extra.
En su sentencia de fecha 22 de septiembre de 2026 el Tribunal Supremo determina que cobrar el salario en doce mensualidades iguales no significa que las pagas extraordinarias estén incluidas en esas...
Previo aviso y justificación genérica del uso del crédito de horas sindicales.
Tal y como señala el Tribunal Supremo en sus sentencias de fecha 11 de junio de 2024 y 18 de septiembre de 2025, la empresa puede exigir a la persona representante legal de las personas trabajadoras que...
Teletrabajo híbrido y gastos de desplazamiento al centro de trabajo.
En su sentencia de fecha 25 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña concluye que en los supuestos de teletrabajo híbrido la empresa no viene obligada a tener que asumir los gastos de...
Modificación temporal de horario.
Jornada laboral que inicialmente se pactó que los viernes y sábados se prestaría en un horario determinado que posteriormente, por necesidades del servicio y con consentimiento de la trabajadora, la empresa...
Despido procedente por críticas a la empresa en TikTok.
En su sentencia de fecha 27 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Les Illes Balears confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador de un hotel que publicó en TikTok un vídeo...
Nulidad del desistimiento empresarial durante baja por enfermedad.
En su sentencia de fecha 8 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Navarra declara nulo el desistimiento empresarial del contrato de una trabajadora de alta dirección que ocupaba la posición de...
No pagar a la Seguridad Social no es siempre delito.
El trabajador recurrente tuvo que llegar ante el Alto Tribunal para evitar una pena de prisión de tres años y seis meses por acumulación de deudas, a juicio de la Tesorería General de la Seguridad Social y de...