En su sentencia de fecha 27 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Les Illes Balears confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador de un hotel que publicó en TikTok un vídeo grabado durante su jornada laboral desde su puesto de trabajo, en el que se permitía identificar el sistema interno de cobro de la empresa y contenía críticas sobre sus márgenes de beneficio y las condiciones salariales de sus personas trabajadoras.
A juicio del Tribunal la conducta del trabajador excedió de una mera opinión crítica al divulgar información sobre sistemas internos y afectar a la imagen, reputación y credibilidad de la empresa. Además, la gravedad se vio reforzada por haberse realizado durante la jornada y desde el propio puesto de trabajo, por lo que a pesar de no haberse acreditado un perjuicio económico directo supuso una quiebra de la buena fe contractual y de la confianza empresarial, suficiente para avalar el despido disciplinario.