NOTICIAS
Te mantenemos al tanto de las novedades y la actualidad.
Complemento de la prestación de IT tras la extinción de la relación laboral.
El Juzgado de lo Social núm.10 de Málaga, siguiendo el razonamiento de una olvidada jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 10 de noviembre de 2010, según la cual “El complemento...
Cesión ilícita de personas trabajadoras a través de ETT.
Constituye cesión ilegal de personas trabajadoras la utilización del contrato de puesta a disposición para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, lo que según la reciente sentencia del...
Plazo para reclamar superior categoría profesional.
Mediante su sentencia de fecha 20 de abril de 2023 el Tribunal Supremo revisa su doctrina anterior conforme a la cual el encuadramiento de una persona trabajadora en una determinada categoría profesional se...
Guardias localizadas.
En el caso enjuiciado una cadena de supermercados asigna de forma obligatoria a los/as supervisores/as, fuera de su jornada laboral y a través de un cuadrante rotativo, la prestación de un servicio de...
Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo.
El pasado jueves, 25 de mayo, entró en vigor en España el Convenio 190 (C190) de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre acoso y violencia en el trabajo, con un amplio ámbito de aplicación...
Obligación de realizar la evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género.
En fecha 17 de septiembre de 2022 el Juzgado de lo Social núm. 2 de Guadalajara dictó sentencia confirmatoria de la sanción que por importe de 3.000 euros había impuesto la Inspección de Trabajo a una empresa...
Nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal.
Con efectos del pasado día 1 del corriente mes de junio entró en vigor la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de Salud sexual, reproductiva y de...
Negativa a la solicitud de concreción horaria.
En el caso enjuiciado, el trabajador, teleoperador con turno partido de lunes a domingo y horario de 09:00 a 17:00 o 18:00 horas, en régimen de teletrabajo, divorciado y con un régimen de custodia compartida...
Reducción proporcional no discriminatoria de un complemento salarial al personal a tiempo parcial.
La representación sindical, alegando vulneración del principio de igualdad, reclama que el importe de una paga excepcional que la empresa había decidido voluntariamente pagar a todo su personal en...