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Dimisión voluntaria y no despido.
Según los hechos probados de la sentencia de instancia la trabajadora permaneció de baja por incapacidad temporal durante más de un mes y al día siguiente de recibir el alta médica se presentó a trabajar, sin...
Descartada la nulidad del despido cuando el contrato es temporal.
En su sentencia de fecha 14 de noviembre de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, previo advertir que “las previsiones de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la...
Relación laboral y cargo societario: límite a la exención fiscal de la indemnización por despido improcedente.
En su consulta vinculante V0090-26, de 20 de enero de 2026, La Dirección General de Tributos (DGT) determina que la indemnización por despido improcedente solo está exenta en el IRPF dentro de los límites...
Parcialidad irregular y retribución.
En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo analiza un supuesto en el que el trabajador no era en realidad un trabajador externo que accedía legítimamente a una nueva relación temporal y...
Diferencias jurídicas entre adaptación y reducción de jornada.
La adaptación de jornada permite a la persona trabajadora modificar aspectos tales como el horario, la distribución del tiempo de trabajo o incluso la modalidad de prestación de servicios -incluido el trabajo...
Incapacidad Temporal por enfermedad y devengo de prima.
En su sentencia de fecha 12 de febrero de 2026 el Tribunal Supremo declara parcialmente nula la regulación contenida en el convenio colectivo de una empresa relativa a la prima por objetivos durante...
Falta de registro horario y horas extraordinarias.
El incumplimiento empresarial de la obligación de llevanza de un registro diario de jornada no solo puede dar lugar a la imposición de sanción administrativa por parte de la Inspección de Trabajo, sino que...
Protocolos de desconexión digital y derecho de información de la RLPT.
En su sentencia de fecha 26 de febrero de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sede de Sevilla, concluye que, en el caso enjuiciado, no hubo vulneración del derecho de libertad sindical, puesto...
Medidas disciplinarias desiguales.
En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya recuerda que resulta necesario reconstruir correctamente el hecho y verificar qué personas intervinieron en él, en...