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Jubilación parcial con prestación de servicios de forma acumulada. ¿Se amplía en caso de Incapacidad Temporal?
La Audiencia Nacional, en su sentencia de 1 de marzo de 2019, recuerda que el art. 65.3 del R.D. 2064/1995 permite que el trabajador jubilado parcialmente acuerde con su empresa que la totalidad de las horas...
Efectos de la contratación irregular a través de ETT.
Los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa usuaria o grupo de empresas durante un plazo que exceda 24 meses durante un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad, para igual o...
La empresa debe pagar el incentivo si fija un objetivo imposible.
El hecho de que uno de los objetivos introducidos para el cálculo del bonus sea de imposible cumplimiento por parte de los trabajadores no anula el sistema de incentivos en su conjunto, sino únicamente dicho...
Imprudencia temeraria del jefe de equipo.
Un trabajador que se encontraba realizando labores de sustitución de cables en una torre eléctrica sufrió un accidente de trabajo al recibir una descarga eléctrica debido a que el jefe de equipo olvidó...
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO DÍA 28 DE ABRIL
Estimado cliente, Limitamos el interés de la presente a recordarle la normativa básica a observar por las Empresas en relación con la participación de los trabajadores en las elecciones Generales...
Mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que el despido sea procedente.
No acudir al trabajo sin motivo es causa de despido disciplinario, pero el empresario no puede tomar este medida hasta que no se hayan producido, al menos, tres faltas de asistencia injustificadas. Así lo...
Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo.
La trabajadora accidentada, enfermera de profesión, tenía programadas dos citas domiciliarias antes de su incorporación a su centro de trabajo en un ambulatorio, y en el trayecto que va desde su lugar de...
Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares.
Se reconoce a una trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario...
Vacaciones e Incapacidad Temporal.
El 03.03.10 el trabajador inició una situación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias profesionales, que se prolongó por períodos intermitentes hasta el 14.12.12, fecha en la que fue declarado...