NOTICIAS
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Nuevas obligaciones empresariales en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
La recientemente publicada Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, introduce nuevas obligaciones para intentar evitar situaciones y conductas que atenten contra...
Sanción por dar malas referencias de una ex empleada.
En dos procesos de selección la aspirante facilitó su currículum incluyendo los datos de contacto de su empresa anterior de la que, tras la falta de acuerdo respecto de la solicitud de reducción de jornada...
Cláusulas resolutorias en los contratos de trabajo.
El art. 49.1.b) del Estatuto de los Trabajadores prevé como causa de extinción no indemnizada de la relación laboral, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, las...
El período transcurrido hasta la readmisión también devenga vacaciones.
En su sentencia de 11 de mayo de 2021 el Tribunal Supremo reconoció el derecho a las vacaciones no disfrutadas durante el tiempo en el que el trabajador estuvo despedido, doctrina que es aplicable, tanto...
Despido procedente por trabajar estando de baja.
Aunque el empleado alegó que solo había realizado “tareas de limpieza o pequeños arreglos en su domicilio, sin que tuviera pautado reposo absoluto”, las imágenes obtenidas por un detective privado contratado...
Requisitos para considerar la voluntad de dimitir.
Durante tres días seguidos una empresa de contac center intentó infructuosamente contactar con una de sus trabajadoras que prestaba sus servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin que...
Negativa a recoger la carta de despido.
En su sentencia de 15 de julio de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ratifica la validez del despido disciplinario de un trabajador que se negó a recoger y acusar...
F007 – 2022 CIRCULAR MODELO 360
Muy Sr./es. Nuestro/s: Le/s recordamos que los empresarios y profesionales disponen hasta el 30 de septiembre para solicitar a través del modelo 360 la devolución de las cuotas de IVA soportado del...
Igualdad retributiva, pero en trabajo de igual valor.
Para reclamar un incremento retributivo argumentando trato discriminatorio por razón de sexo no cabe alegar simplemente y de forma genérica la percepción de un salario inferior al del resto de personas...