NOTICIAS
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Riesgos de la contratación temporal sin causa lícita.
Como ya informamos en su día, el Real Decreto-ley 32/2021, convalidado posteriormente por la Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el...
Obligaciones para empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Le recomendamos que si su empresa cuenta con una plantilla de 50 o más trabajadores compruebe si cumple con las siguientes obligaciones legales en materia laboral: Plan de Igualdad, incluida auditoría...
Declaración de bienes y derechos en el extranjero.
El pasado 27 de enero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró que la obligación impuesta a los residentes fiscales en España a declarar sus bienes o derechos situados en el...
Jubilaciones anticipadas con pensión máxima.
La Seguridad Social ya aplica a los jubilados anticipados en 2022 la nueva escala de coeficientes reductores para su pensión de jubilación establecidos en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía...
El complemento de Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por contagio del Covid-19.
En su sentencia de fecha 12 de enero de 2022, la Audiencia Nacional reitera los argumentos ya expuestos en su sentencia de 13 de mayo de 2021, señalando que la medida incluida en el RDL 6/2020 por la que se...
Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia.
Es ajustado a derecho un despido objetivo cuando concurren causas productivas y organizativas y la empresa en el mismo periodo de tiempo ha procedido a la contratación de personal a través de ETT en otro...
¿Denegar el complemento de maternidad a los hombres es discriminatorio?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya reconoció en 2019 el derecho de los padres a percibir un aumento de la pensión por cada hijo. Sin embargo, a fecha de hoy, el Instituto Nacional de la...
¿Se puede compatibilizar la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa?
Un trabajador encadena, sin solución de continuidad, cinco excedencias forzosas por desempeño de diferentes cargos públicos. Cuando solicita su reingreso la empresa se lo deniega tras comprobar que durante...
La celebración de reuniones con trabajadores/as sin participación del comité de empresa vulnera el derecho de libertad sindical.
En su sentencia de fecha 21 de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo considera que, incluso acogiendo la tesis de la empresa de que en dichas reuniones se limitó a informar de decisiones unilateralmente...