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Exenta en IRPF la indemnización del alto directivo por desistimiento de la empresa.
En su sentencia de fecha 24 de junio de 2025 el Tribunal Supremo reitera su doctrina de que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se...
El Tribunal Supremo para los pies al REGCON.
En su sentencia de fecha 27 de mayo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo circunscribe los límites de la autoridad laboral en relación con el registro y depósito de convenios colectivos y, por extensión,...
No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
El Tribunal Supremo establece que el pago del salario variable no puede ser excluido a la persona trabajadora que haya estado en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) por baja médica, siempre y cuando los...
Improcedente el despido de trabajadora a la que un estafador engañó haciéndose pasar por su jefe.
La empresa despidió disciplinariamente a una empleada de supermercado tras ser víctima de un engaño telefónico mediante el que un estafador se hizo pasar por su supervisor en una llamada telefónica cuando...
El embarazo no supone una causa automática de blindaje.
En el caso enjuiciado la empresa tomó la decisión de despedir a la trabajadora por «disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado, transgresión de la buena fe contractual,...
Vacaciones B.I.E.
Como cada año por estas fechas nuestro Servei de Documentació se tomará un merecido descanso, con lo que durante el mes de agosto quedará suspendido el envío de nuestro Boletín Informativo Electrónico...
El teletrabajo por conciliación no constituye un derecho absoluto.
Las peticiones de teletrabajo por la vía del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la adaptación de la jornada laboral por conciliación comportan un sinfín de reclamaciones ante la jurisdicción...
¿Puede despedir la empresa para sustituir personal por robots?
En el caso enjuiciado una entidad financiera extinguió la relación laboral de cuatro personas trabajadoras por causas objetivas de naturaleza técnica y organizativa reguladas en el art. 52.c) del Estatuto de...
Despido procedente por negarse a volver al trabajo presencial.
En su sentencia de fecha 2 de junio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que se negó a acatar hasta en seis...