NOTICIAS
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Deducción del 50% del IVA por adquisición de los vehículos que las empresas ceden a su personal.
Hasta ahora era práctica habitual que Hacienda se basara en los convenios colectivos de las empresas que determinan las horas laborables anuales de las personas trabajadoras para fijar la deducción. Sin...
Modificación unilateral de los criterios de llamamiento.
El caso enjuiciado versaba sobre si la empresa puede fijar de forma unilateral criterios y factores de ponderación para el llamamiento del personal fijo discontinuo distintos de los previstos en el convenio...
La vida laboral no es reclamable a la TGSS.
En su sentencia de fecha 20 de enero de 2026 el Tribunal Supremo, reiterando su doctrina anterior y basándose en la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el RDL 8/2015, así como en...
Declaración informativa sobre monedas virtuales situadas en el extranjero (Modelo 721)
Estimado/a cliente/a: Les recordamos que el día 31 de marzo de 2026 finaliza el período voluntario para la presentación de la declaración sobre monedas virtuales situadas en el extranjero por lo que, a fin y...
Declaración informativa de bienes y derechos situados en el extranjero (Modelo 720)
Estimado/a cliente/a: Les recordamos que el día 31 de marzo de 2026 finaliza el período voluntario para la presentación de la declaración de bienes y derechos situados en el extranjero por lo que, a fin y...
No es posible el cambio de empresa sin el consentimiento de las personas trabajadoras afectadas.
En su sentencia del pasado día 18 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo determina con rotundidad que no es lícito “traspasar” personas trabajadoras de una empresa a otra sin su consentimiento, salvo que...
Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad.
Recordamos que, tal y como establece el art. 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las...
Firmado el acuerdo de Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa.
El Protocolo se define por principios que se han de manifestar expresamente por la empresa y los/las representantes de las personas trabajadoras de respeto a los derechos humanos y laborales de las personas...
Exigencias de los protocolos de prevención del acoso.
En su sentencia de 26 de septiembre de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid advierte que incumplir los plazos determinados en los protocolos de prevención del acoso tiene consecuencias y, aunque...