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Horas extras e inexistencia de registro de jornada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 13, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de abril de 2026 el Tribunal Supremo ilustra sobre el alcance probatorio necesario en reclamaciones por presunta realización de horas extras en supuestos de inexistencia de registro diario de jornada, concluyendo que la mera inexistencia no...

Cómputo de la antigüedad en supuestos de contratación temporal sucesiva.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 12, 2026 | Sin categoría

En el caso enjuiciado el trabajador prestó servicios mediante varios contratos temporales, con distintas interrupciones, algunas de corta duración y otras de varios meses, hasta convertirse la relación laboral en indefinida. La empresa reconoció la antigüedad desde...

Fin de la prórroga extraordinaria en arrendamientos: impacto tras la derogación del RDL 8/2026.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 11, 2026 | Sin categoría

La derogación del Real Decreto-ley 8/2026, tras su no convalidación parlamentaria, deja sin efecto la prórroga extraordinaria de hasta dos años en los contratos de arrendamiento de vivienda habitual, así como el límite del 2% en la actualización de rentas. En...

Las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 8, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 10 de marzo de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma la dictada previamente por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria relativa a un caso en el que,...

Identificación del personal mediante datos biométricos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 7, 2026 | Sin categoría

Frente a la reclamación Interpuesta por un trabajador ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) contra la empresa dedicada a la industria cárnica en la que presta sus servicios, denunciando la instalación de un sistema de reconocimiento facial y dactilar...

Comunicación de despido a través del e-mail particular de la persona trabajadora.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 6, 2026 | Sin categoría

El trabajador demandante fue despedido disciplinariamente por faltas de asistencia al trabajo injustificadas y reiteradas mediante comunicación enviada a una dirección de correo electrónico que no constaba en su contrato como medio oficial para notificaciones...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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