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Valor probatorio de los mensajes por whatsapp.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 18, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 18 de noviembre de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña establece una serie de pautas para otorgar o no valor probatorio a los mensajes de whatsapp: Si la contraparte reconoce los mensajes, el Tribunal puede...

Incentivos en situaciones de IT y disfrute de determinados permisos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 17, 2026 | Sin categoría

Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo vienen a confirmar diversos pronunciamientos previos de la Audiencia Nacional tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, calificando de...

Cargo de administrador/a y relación laboral: jurisdicción competente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 16, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 28 de octubre de 2025, la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo aclara que si el/la administrador/a desempeña simultáneamente actividades propias del Consejo de Administración de la Sociedad y funciones de alta dirección, resulta aplicable la...

Cambio de convenio colectivo aplicado.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 13, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 11 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo confirma la legalidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo llevada a cabo por una empresa dedicada a una única actividad, concretamente informática,...

Teléfono móvil y dirección de e-mail personal de la persona trabajadora.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 12, 2026 | Sin categoría

En sus sentencias de 27 de marzo y 2 de abril, ambas de 2025, el Tribunal Supremo matiza su doctrina anterior en el sentido de considerar legítimo que las empresas soliciten el teléfono y correo electrónico particulares de sus personas trabajadoras, al reconocer que a...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
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