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Parcialidad irregular y retribución.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 17, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo analiza un supuesto en el que el trabajador no era en realidad un trabajador externo que accedía legítimamente a una nueva relación temporal y parcial, sino alguien que ya había consolidado, en términos...

Diferencias jurídicas entre adaptación y reducción de jornada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 16, 2026 | Sin categoría

La adaptación de jornada permite a la persona trabajadora modificar aspectos tales como el horario, la distribución del tiempo de trabajo o incluso la modalidad de prestación de servicios -incluido el trabajo a distancia- sin afectación salarial. No obstante, su...

Incapacidad Temporal por enfermedad y devengo de prima.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 15, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de febrero de 2026 el Tribunal Supremo declara parcialmente nula la regulación contenida en el convenio colectivo de una empresa relativa a la prima por objetivos durante situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común. La cuestión...

Falta de registro horario y horas extraordinarias.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 14, 2026 | Sin categoría

El incumplimiento empresarial de la obligación de llevanza de un registro diario de jornada no solo puede dar lugar a la imposición de sanción administrativa por parte de la Inspección de Trabajo, sino que comporta también importantes consecuencias probatorias en sede...

Protocolos de desconexión digital y derecho de información de la RLPT.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 13, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 26 de febrero de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sede de Sevilla, concluye que, en el caso enjuiciado, no hubo vulneración del derecho de libertad sindical, puesto que la empresa acreditó fehacientemente haber facilitado al...
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  • Multa de 200.000 euros por controlar desde el móvil personal.
  • Prestación de IT y cirugía estética.
  • Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
  • Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
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