Efectos de la contratación irregular a través de ETT.

Los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa usuaria o grupo de empresas durante un plazo que exceda 24 meses durante un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad, para igual o distinto puesto de trabajo, mediante dos o más contratos...

La empresa debe pagar el incentivo si fija un objetivo imposible.

El hecho de que uno de los objetivos introducidos para el cálculo del bonus sea de imposible cumplimiento por parte de los trabajadores no anula el sistema de incentivos en su conjunto, sino únicamente dicho ítem, ya que, tal y como establece la sentencia de la Sala...

Imprudencia temeraria del jefe de equipo.

Un trabajador que se encontraba realizando labores de sustitución de cables en una torre eléctrica sufrió un accidente de trabajo al recibir una descarga eléctrica debido a que el jefe de equipo olvidó desconectar las fuentes de tensión de la línea.    El...