Cuando un trabajadora ha dejado de prestar sus servicios para la empresa y en su perfil miente, exagera o manipula información respecto la Compañía, cargo o responsabilidades que realmente tenían no se podrá actuar por la vía laboral, pero sí en vía Civil. En primer lugar es aconsejable enviar una notificación fehaciente al ex trabajador requiriéndole que subsane la información o elimine la mención a nuestra Empresa. En caso de negarse, entonces no quedará más remedio que recurrir a la vía judicial, además, enviar una notificación a LinkedIn y presentar una queja formal a través de su formulario “Notificación por falso perfil”, que se puede rellenar y enviar directamente de forma online a través de la web de LinkedIn.
