Sí, es posible extinguir el contrato durante el periodo de prueba mientras el trabajador está de baja médica. Y lo es incluso aunque se haya pactado expresamente en el contrato que situaciones como la incapacidad temporal interrumpirán el cómputo del periodo de prueba. Así lo determinó ya el Tribunal Supremo, que estableció  que la situación de incapacidad temporal del trabajador no es impedimento para que la empresa pueda extinguir la relación laboral por no superación del periodo de prueba.