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Derechos consolidados y convenio colectivo posterior con efectos retroactivos.
En su sentencia de fecha 6 de mayo de 2026 el Tribunal Supremo pone límites muy claros a la retroactividad de los convenios colectivos. El caso enjuiciado versaba sobre el "derecho de retorno" del personal no...
Algunos indicadores de acoso laboral.
Críticas constantes que no construyen, solo erosionan. El trabajo siempre está mal, independientemente de lo que se haga. Las ideas aparecen con el nombre de otra persona. El esfuerzo se invisibiliza o...
Cambios en la jubilación flexible.
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de...
Discriminación ilícita por existencia de tres escalas salariales.
En su sentencia de fecha 9 de marzo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña aprecia vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de lengua, y declara discriminatorio...
Planes obligatorios de movilidad sostenible.
La entrada en vigor de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, supone una nueva obligación legal para muchas empresas, puesto que la norma exige negociar planes de movilidad sostenible con...
Dietas en prestación de servicios de forma itinerante.
En su sentencia de fecha 3 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo resuelve que, a pesar de estar derogadas, las disposiciones contenidas en las ordenanzas laborales siguen siendo aplicables si el convenio...
El permiso por fuerza mayor familiar es siempre retribuido.
En su sentencia de fecha 17 de abril de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido a aclarar que el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores cuando...
Despido procedente y, sin embargo, indemnización por infracción de la normativa sobre protección de datos.
Tras haber sido sorprendida intentando salir de un establecimiento de ropa, distinto del de su centro de trabajo, sin pagar una prenda valorada en poco menos de 30 euros, la trabajadora fue condenada en vía...
Atención a los despidos de las personas trabajadoras más mayores.
En el caso enjuiciado la empresa alegaba en las cartas de despido de 6 personas trabajadoras, todas ellas mayores de 61 años, que las extinciones lo habían sido por causas objetivas económicas y para hacer...