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Despido disciplinario procedente de trabajadora con trastorno bipolar.
Una trabajadora con trastorno bipolar no especificado amenaza y coloca un cuchillo en el cuello de un compañero durante la jornada laboral, hechos que fueron reconocidos y probados en juicio, y que la empresa...
80.000 euros de sanción por vulneración de la normativa sobre Protección de Datos Personales.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sanciona a una empresa con 80.000 euros por utilizar el teléfono personal de sus empleados y empleadas en el proceso de doble autentificación de seguridad del...
Multado un abogado por interponer múltiples demandas individuales en lugar de acumularlas en una sola.
En su reciente sentencia 4/2026 la magistrada titular del Juzgado de Primera Instancia núm. 6 de Palencia condena a un abogado a pagar 10.490,51 euros, más costas procesales, por incurrir en...
No todo es acoso laboral.
Una trabajadora solicita la activación del protocolo de prevención del acoso alegando actuaciones de su superiora jerárquica, consistentes en la asignación de tareas que conllevan un perjuicio económico,...
Teletrabajo y desconexión digital.
En sentencia de fecha 11 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo señala que el acuerdo de teletrabajo debe ser necesariamente individual como expresión imprescindible del principio de voluntariedad, por lo...
Despido procedente por desobediencia.
En su sentencia de fecha 15 de diciembre de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la procedencia del despido disciplinario por comisión de falta grave de desobediencia de una trabajadora...
Canal de denuncias: Cómputo del umbral de 50 personas trabajadoras.
En su Recomendación 1/2026 la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI) clarifica algunas dudas, entre ellas el cómputo de la cifra de 50 personas trabajadoras que marca la obligación de...
¿Honorarios profesionales abusivos?
En su sentencia de fecha 9 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo resuelve el caso de una denuncia interpuesta por un cliente a un abogado, que no habían formalizado presupuesto ni de hoja de encargo, por...
Notificación del despido por e-mail.
La empresa remitió al trabajador carta de despido por causas objetivas a una dirección de correo personal a la que ya había remitido una comunicación previa, carta que fue recepcionada y contestada por el...