NOTICIAS
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Fallecimiento por un golpe de calor durante la jornada laboral.
En su sentencia de fecha 18 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sala de Valladolid, confirma que el fallecimiento de un trabajador a consecuencia de un golpe de calor sufrido...
No se puede dar prioridad a una nueva contratación frente a una persona trabajadora fija discontinua.
El llamamiento de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no es una decisión discrecional de la empresa. Cuando se reanuda la actividad estacional la empresa está obligada a efectuar el...
La incapacidad permanente no reconoce automáticamente un 33 % de discapacidad.
Tener reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o una gran incapacidad no supone obtener automáticamente un grado administrativo de discapacidad del 33 %. Aunque la legislación equipara estas...
DECLARACIONES TRIMESTRALES 2T/2026
Estimado/a cliente/a: Les recordamos que el plazo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al segundo trimestre del ejercicio 2026 finaliza el 20 de julio de 2026. Las...
Sanción de 180.000 euros por cesión ilegal de personas trabajadoras.
En su sentencia de fecha 16 de junio de 2026, ratificando íntegramente el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, el Tribunal Supremo confirma la sanción de 180.000 euros impuesta a una empresa...
Cambiar de puesto a una persona trabajadora después de una baja médica puede ser discriminatorio.
En su sentencia de fecha 9 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirma que, en aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación,...
Refuerzo de las exigencias para la validez de los acuerdos transaccionales en el despido.
En el caso enjuiciado el mismo día la empresa ofreció al trabajador un acuerdo por el que reconocía la improcedencia de su despido disciplinario y abonaba 20.000 euros de indemnización -frente a una...
La Empresa puede denegar una adaptación de jornada cuando el horario contratado responde a una necesidad organizativa esencial.
La solicitud de una adaptación de jornada para conciliar la vida familiar no otorga a las personas trabajadoras el derecho a imponer el horario que considere más conveniente. La empresa puede rechazar la...
La no superación del período de prueba durante una baja médica puede ser nula si existen indicios de discriminación.
Las empresas pueden extinguir la relación laboral durante el período de prueba sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización. Esta facultad tampoco queda suspendida por el hecho de que el...