NOTICIAS
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La cesión ilegal de trabajadores efectuada por una ETT sancionada como falta muy grave.
La conducta sancionada no es la simple utilización indebida de contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos en el artículo 6.2 de la Ley 14/1994, por la que se regulan las...
La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada.
La falta de conexión durante el teletrabajo puede ser causa de despido. Así lo ha considerado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid al declarar procedente el despido de una trabajadora que no estuvo...
Retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres.
El pasado 16 del corriente mes de febrero el pleno de la Sala de lo Social resolvió que el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social debe reconocerse con...
Prorrogado el Plan MECUIDA.
El art. 6 del RDL 8/2020 implantó el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada de las personas trabajadoras por cuenta ajena cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las...
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional.
Con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022 queda fijado en los siguientes importes: 1.000 euros brutos mensuales por catorce pagas. Personal eventual y temporero cuyos servicios no...
La prohibición de despedir durante el embarazo se extiende a las empleadas de hogar.
La extinción por desistimiento de la relación laboral de los/as empleados/as de hogar exige, por un lado, comunicación escrita en la que conste de modo claro e inequívoco la voluntad del empleador/a de dar...
Despido objetivo y pago de la indemnización por transferencia bancaria.
El Tribunal Supremo recuerda que el criterio general, que ya ha reiterado en abundantes ocasiones, es que el abono de la indemnización por esta causa de despido debe ser simultáneo a la comunicación de la...
Fijo discontinuo. La falta de llamamiento tras negarse a novar el contrato vulnera la garantía de indemnidad.
Un trabajador, en un período de algo más de siete años suscribió hasta seis contratos eventuales por circunstancias de la producción de seis meses de duración cada uno. En cumplimiento de requerimiento de la...
Riesgos de la contratación temporal sin causa lícita.
Como ya informamos en su día, el Real Decreto-ley 32/2021, convalidado posteriormente por la Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el...