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En su reciente sentencia de 28 de junio de 2022 el Tribunal Supremo reitera una vez más que la falta de claridad o inconcreción en la determinación de los objetivos no puede perjudicar a la persona...

Si no se pactó de modo expreso una duración determinada de vigencia, el contrato de distribución se considera de duración indefinida y puede resolverse en cualquier momento respetando el plazo de preaviso...

Para el correcto disfrute por parte de las personas trabajadoras de los diversos permisos retribuidos, legal y convencionalmente existentes, como el permiso por matrimonio, se exige aviso previo y...

Mediante su sentencia del pasado 26 de mayo de 2022 el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias determinó la nulidad de una medida adoptada por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad...

En su sentencia de día 11 de mayo de 2022 el Tribunal Supremo desestima la demanda en reclamación de cantidad formulada por un trabajador en concepto de diferencias retributivas por presunta aplicación...

En su sentencia de 14 de febrero de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una...

Se plantea demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional solicitando que se condene a la empresa al abono del plus de transporte durante los periodos de teletrabajo. El...

En su sentencia de día 24 de abril de 2018 el Tribunal Supremo confirmaba, sin que hasta la fecha haya modificado su criterio, que la entrada en la cárcel no enerva la figura del abandono del puesto de...

Según reciente sentencia del Tribunal Supremo de 13 de junio de 2022, no se pierde el derecho a reclamar por la reducción salarial impuesta unilateralmente por la empresa, aunque la persona trabajadora tarde...