¿Qué convenio debe aplicarse tras una fusión por absorción?

Si una sociedad absorbe a otra e incorpora a sus trabajadores/as debe subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos, manteniéndoles su antigüedad, retribuciones, horario y demás condiciones y derechos adquiridos que tuvieran consolidados....

Formación dentro de la jornada laboral.

La Ley de Prevención de Riesgos obliga a las empresas a garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, formación que debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que ello sea posible....

Códigos éticos y de conducta.

Si bien desde hace tiempo que las grandes compañías disponen de ese tipo de cuerpos normativos de carácter interno, es cada día más frecuente que, a su vez, exijan a sus proveedores que los implementen en sus propias organizaciones. El objetivo de los códigos éticos...