NOTICIAS
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Despido procedente.
En su sentencia de fecha 19 de diciembre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) confirma el despido procedente de un operador de cámara por consumir marihuana y bebidas alcohólicas en...
MODELO 347 DECLARACION ANUAL DE OPERACIONES CON TERCEROS 2022
Muy Sr./es. Nuestro/s: Le/s recordamos que desde el día 1 de febrero de 2023 vienen obligados a presentar la declaración anual de operaciones con terceras personas por importe superior a 3.005,06...
Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad.
Les recordamos que, tal y como establece el art. 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las...
Obligación de disponer de protocolo de desconexión digital.
El art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) establece que todas las empresas, con independencia del número de...
Regularización en nómina de salarios abonados por error.
Advertido por la empresa un error en el pago a sus empleados/as de unas cantidades superiores a las que en realidad les correspondía percibir, procedió a su descuento fraccionado. No obstante, la...
Pacto de no competencia poscontractual.
En su sentencia de fecha 25 de noviembre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que la nulidad del pacto de no competencia poscontractual por no satisfacer la empresa una compensación...
Derecho a la desconexión digital.
Ante la demanda de una trabajadora por presunta vulneración de sus derechos fundamentales alegando haber sufrido acoso laboral, entre otras, a través de conductas contrarias a su derecho a la desconexión...
Grupos de Whatsapp y protección de datos.
Una empresa de mensajería y reparto y entrega de paquetería en los domicilios de los destinatarios organiza entre sus empleados/as dos grupos de whatsapp en los que se publican datos relativos a las rutas de...
Organizaciones obligadas a disponer de plan de igualdad.
Como ya hemos venido informando, desde el pasado mes de marzo de 2022 todas las organizaciones que empleen a 50 o más personas trabajadoras vienen ya obligadas a tener que negociar e implementar un Plan de...