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No es motivo de despido enzarzarse en una pelea tras ser insultado.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera que no es ponderado sancionar con el despido a un trabajador por enzarzarse en una pelea tras haber sido insultado gravemente por un...
Desistimiento de trabajadora embarazada con entrega de indemnización mediante cheque.
Entiende el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de 26 de octubre de 2015, que si no existen indicios de discriminación no es aplicable la nulidad objetiva en caso de despido de...
Distinción entre prácticas curriculares y extracurriculares.
Son prácticas curriculares las actividades académicas integrantes del Plan de Estudios de que se trate. En cambio, son prácticas extracurriculares aquellas que los estudiantes pueden realizar con carácter...
Extinción de contratos de trabajo indefinidos no fijos de empleados públicos.
El pasado día 15 de octubre de 2015 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que ratificó la licitud de la extinción no indemnizada del contrato de una trabajadora indefinida no fija por cobertura...
Pensiones más elevadas para las mujeres con hijos.
El nuevo complemento por maternidad, que se aplicará con carácter indefinido a partir del próximo día 1 de enero de 2016, supone un incremento o mejora de las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e...
Jubilación parcial y contrato de relevo.
El pasado día 22 de julio de 2015 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia en la que estableció que, toda vez que el objeto del específico contrato de relevo es el de sustituir la...
Accidente de trabajo en situación de pluriactividad.
Cuando se trate de una enfermedad a la que se otorga la condición de accidente de trabajo, si esa enfermedad la sufre el trabajador en pluriactividad, se dará el tratamiento de accidente laboral en ambas...
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña equipara un proceso de fecundación “in vitro” a un embarazo.
Una trabajadora recibió en fecha 20 de junio de 2014 una carta de despido disciplinario por un presunto deficiente “rendimiento en el trabajo”. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha decidido...
Reducción salarial nula.
En su sentencia de 13 de octubre de 2015 el Tribunal Supremo falla que, para llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo para la reducción de salarios, no es...