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¿Cuánto tiempo debe conservarse la información fiscal?
El artículo 29 y los artículos del 66 al 70 de la Ley 58/2003, General Tributaria, indican que la documentación con trascendencia tributaria debe conservarse, al menos, durante el periodo en el que subsiste...
Prohibir a una trabajadora llevar el velo por política de la empresa no es discriminatorio.
En dos resoluciones publicadas el 14 de marzo de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado sobre si la decisión empresarial de prohibir el velo islámico a dos trabajadoras que...
Muy importante: Limitación del crédito horario de los representantes legales de los trabajadores.
Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2015 en la que establecía que el crédito horario durante el periodo de vacaciones es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se...
Primeras sentencias en Catalunya contra Volkswagen por el caso de los trucajes.
Dos juzgados de Barcelona han condenado a Volkswagen a indemnizar a dos afectados con 2.284 € y 3.852 €, respectivamente, al considerar que los vehículos afectados por el escándalo pierden valor en el mercado...
El Tribunal Supremo acepta las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio por despido.
El Tribunal Supremo ha aceptado el uso de las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio para justificar un despido al considerar que estas imágenes no violan la protección de datos si...
Distribución irregular de la jornada.
El Juzgado de lo Social nº 5 de Santander, en su sentencia de 14 de diciembre de 2016, ha considerado que no es factible aplicar la distribución irregular de la jornada a los trabajadores con concreción...
Los días de permiso por hospitalización de familiar son laborables.
La finalidad del permiso por hospitalización de persona a cargo es facilitar el cumplimiento de una necesidad familiar del trabajador, por lo que, si no hay obligación de trabajar, lo que ocurre con los días...
¿Se puede renunciar al permiso de lactancia?
Disfrutar o no de un permiso retribuido es una decisión de los/las trabajadores/as, para cuyo ejercicio únicamente tienen que comunicar a su empresa que van a acogerse al permiso y justificar las causas que...
Medidas a contemplar en los Planes de Igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, no concreta cuáles ni cuántas medidas deben implantarse en cada área de actuación a la hora de elaborar el Plan de Igualdad, por lo que en la negociación con los Legales...