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Derecho del sustituto a ostentar la misma categoría y retribución que el trabajador sustituido.
Para el Tribunal Supremo no están en discusión los pluses o complementos ad personam o vinculados con las especiales condiciones y cualificaciones de dicho trabajador sustituido. Lo que se plantea es la...
¿Es responsable la empresa de los delitos de un empleado?
En el derecho español, cuando un trabajador/a cometía un delito en el seno de su compañía, las penas derivadas de esa infracción recaían solamente sobre sus hombros. Sin embargo, tras la reforma del Código...
Declaración por el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Obligados a declarar.
Están obligados a declarar los contribuyentes personas físicas residentes en España, excepto los que hayan percibido, exclusivamente, rentas procedentes de: 1. Rendimientos del trabajo...
Deuda tributaria: inicio del procedimiento inspector.
Desestimada en primera instancia por el TEAR de Canarias la reclamación interpuesta por dos contribuyentes frente al acuerdo de la Administración que los declaró responsables solidarios del pago del IRPF...
Indemnización por finalización del contrato de trabajo para obra o servicio determinado suscrito en el sector privado.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 18 de octubre de 2016, ha declarado que a la finalización del contrato de obra o servicio determinado suscrito con una empresa privada para...
Requisitos de la condición más beneficiosa o derecho adquirido.
Se entiende como condición más beneficiosa el derecho otorgado por el empresario de manera unilateral o mediante pacto, a uno o varios trabajadores, que mejora las condiciones laborales establecidas en el...
Condenada una Administradora por incrementar las deudas de una empresa en quiebra.
La sección quinta de la Audiencia Provincial de Zaragoza ha rechazado íntegramente el recurso y, por tanto, confirmado la condena a una Administradora única de una empresa por no cumplir con sus obligaciones...
Distribución irregular de jornada: ni preaviso en el tablón de anuncios, ni trabajadores con jornada reducida.
El Juzgado de lo Social nº 5 de Santander, en su sentencia de 14 de diciembre de 2016, ha declarado nula y sin ningún valor la práctica empresarial consistente en comunicar el preaviso de la distribución...
No es lo mismo instalar un sistema de videovigilancia como medida de seguridad que para vigilar a los trabajadores.
En una reciente resoluciónde 1 de marzo 2017, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) deja claro en primer lugar que el empresario está legitimado para tratar las imágenes de los trabajadores en el...