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Convenios de empresa y cambio de criterio del Tribunal Supremo.
Rectificando una vez más su propia doctrina anterior y la de la Audiencia Nacional, mediante su reciente sentencia de fecha 23 de febrero de 2017 el Tribunal Supremo mantiene la vigencia de un convenio...
Despido de una trabajadora sometida a un proceso de fecundación in vitro.
En fecha 4 de Abril de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que declara nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora sometida a un proceso de fecundación in vitro,...
Volcar un camión de la empresa por exceso de velocidad no es una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en su sentencia de 9 de febrero de 2017, ha considerado improcedente el despido disciplinario de un trabajador conductor que volcó un camión de la empresa al...
¿Es compatible la reducción de jornada por guarda legal con otro trabajo?
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de abril de 2009, dice literalmente que “No es posible, por ello, quedarse en la mera apariencia de la atención directa del menor. Tampoco en...
IRPF de las indemnizaciones por despido cuando el trabajador es readmitido antes de 3 años.
Según indica la Dirección General de Tributos en su consulta vinculante, de 23 de marzo de 2017, la cuestión pasa por saber si dentro de los tres años siguientes al despido ha existido o no desvinculación del...
Obligatoriedad de que las empresas de más de 50 trabajadores tengan comedor.
Todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios a jornada partida en los que se contemplen menos de dos horas para la comida de su plantilla tienen la exigencia legal de contar con un comedor...
Un juzgado de instancia decreta que el despido sin causa no es improcedente sino nulo y obliga a readmitir.
El Juzgado de lo Social núm. 3 de Barcelona ha dictado una sentencia en la que considera que el despido sin causa no es improcedente, sino nulo, y condena por ello a la empresa a la readmisión del trabajador....
La lactancia se acumula en días laborales y no en días naturales.
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su sentencia de 12 de enero de 2017, ha considerado que el permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses, como derecho básico, consiste en ausentarse...
El Tribunal Supremo reitera que no existe obligación de registrar la jornada diaria en las empresas.
El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia núm. 338/2017, de fecha 20 de abril, reitera la doctrina contenida en su sentencia núm. 246/2017 de 23 de marzo, declarando que, con carácter general, las...