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Despido procedente de una cajera de supermercado sorprendida hurtando productos fuera de su horario y en otra tienda de la cadena.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 21 de septiembre de 2017 en la que falla que una empresa, titular de una cadena de supermercados, puede sancionar disciplinariamente con...
Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
ADIF recupera los servicios de información, atención al cliente y servicios auxiliares de la estación de Madrid-Atocha que se habían venido prestando a través de una contrata. En adelante prestará estos...
La formación debe remunerarse como hora extraordinaria si se imparte fuera de la jornada.
En el Conflicto Colectivo planteado, la Audiencia Nacional analiza el interés genérico del colectivo profesional de Técnicos de Mantenimiento de Aeronaves adscritos al Aérea operativa de Taller de una...
El INSS admite la concentración de la jornada del jubilado parcial en un solo año.
Empujado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la materia, concretamente su sentencia de 19 de enero de 2015, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) acaba de admitir, en su Consulta nº...
Límites del Plus de disponibilidad.
La naturaleza de este plus o complemento salarial es retribuir el hecho de que un trabajador tenga una mayor disponibilidad horaria para la prestación de sus servicios, de forma que pueda ser llamado a...
Transformación del horario continuado en horario partido.
En fecha 29 de septiembre de 2017 la Audiencia Nacional dictó sentencia estableciendo que cuando se disfrute de un horario ininterrumpido no previsto en el convenio colectivo de aplicación y este no pueda...
Forma correcta de regularizar en el Impuesto sobre Sociedades las operaciones ocultas no facturadas.
La sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, STS 1446/2017, de 27 de septiembre (Recurso 194/2016) fija doctrina legal sobre la forma correcta de regularizar en el impuesto...
El Código de Conducta como una prueba más a la hora de justificar el despido disciplinario.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en su sentencia de 8 de junio de 2017, falló que la libertad de expresión no es ilimitada y no justifica realizar comentarios ofensivos y difamatorios contra la...
Despido procedente por fumar en el centro de trabajo.
El trabajador, haciendo caso omiso de las advertencias y señales recordando la prohibición de fumar en el centro de trabajo, acudía habitualmente al baño a fumar. En una de esas ocasiones fue reprendido por...