NOTICIAS
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Cautelas previas a la contratación a través de ETT.
La ley garantiza a los trabajadores cedidos por la ETT la misma protección de seguridad y salud que al resto de empleados de la empresa usuaria. Por tanto, antes de firmar un contrato de puesta a...
Plan Director contra la Explotación Laboral.
El Plan Director contra la Explotación Laboral 2018-2020 para luchar contra la precariedad laboral que el Gobierno ha remitido a los agentes sociales, supone una hoja de ruta para las actuaciones de la...
Despido nulo de trabajadora en periodo de prueba tras una baja médica por embarazo de riesgo.
En un contrato indefinido en la modalidad de contrato de apoyo a emprendedores se pactó un período de prueba de un año, dentro del cual la empresa comunicó a la trabajadora la extinción de su contrato de...
Declarado improcedente el despido por no informar de cómo se controla el horario.
Los trabajadores tienen derecho a conocer las herramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral, ya que solo así podrán justificar sus eventuales retrasos a la hora de comenzar...
Horario de verano.
Del 30 de julio al 3 de agosto: Mañanas: 8:30 h a 14:00 h Tardes: cerrado. Del 6 al 24 de agosto: Cerrado, pero activado servicio de urgencias: Correo electrónico: laboral@delbas.com Se dará...
Alcance de la sentencia del Constitucional sobre la plusvalía.
La Sala Tercera del Tribunal Supremo, en su sentencia 1163/2018, de 9 de julio, ha desestimado el recurso de casación interpuesto contra una Sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del...
Despido procedente por insultos y amenazas al gerente.
La empresa comunicó al empleado su despido disciplinario mediante carta en la que exponía los hechos que lo motivaban. Según el relato de hechos probados de la sentencia dictada por el Tribunal Superior de...
Disfrute de vacaciones no pactadas con la empresa: ¿despido disciplinario?
En su sentencia de día 17 de abril de 2018 el Tribunal Superior de Justicia de Navarra declara procedente el despido de una trabajadora a la que la empresa le notificó la imposibilidad de tomar sus vacaciones...
Improcedencia de despido objetivo.
La trabajadora prestó servicios para la empresa hasta su despido objetivo por causas económicas. En la comunicación de despido se le comunicó el cese inmediato de su relación laboral, haciendo constar que le...