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Excedencia voluntaria e inexistencia de vacante.
Tras disfrute de una excedencia voluntaria de tres años el trabajador solicita formalmente la reincorporación a su puesto de trabajo, reincorporación que la empresa deniega alegando para ello la inexistencia...
Deducible como gasto las retribuciones abonadas a socio mayoritario no administrador.
En dos sentencias dictadas en fechas 6 y 11 del corriente mes de julio el Tribunal Supremo valida que las empresas puedan deducirse como gasto, en su Impuesto sobre Sociedades, las retribuciones abonadas al...
Reforzado el carácter individual del “permiso por lactancia”.
En el caso enjuiciado, un trabajador solicitó en octubre de 2018 el disfrute del permiso por lactancia, y la empresa se lo denegó argumentando que la madre del menor no trabajaba, por lo que podía...
Despido procedente por denigrar a sus jefes por WhatsApp.
En su sentencia del pasado 20 de abril de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara procedente el despido de un trabajador por difundir a través de su WhatsApp mensajes ofensivos con alusiones...
Multa de 187.515 euros por vulnerar el derecho a la desconexión en vacaciones.
El derecho de las personas trabajadoras a la desconexión se encuentra regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los...
Conciliación ante el CMAC y exención indemnización por despido.
La creencia generalizada de que el paso por el CMAC valida por sí solo la exención de la indemnización por despido se ha venido cuestionando por la práctica de los órganos administrativo-tributarios,...
Incentivos por objetivos.
En su reciente sentencia de 28 de junio de 2022 el Tribunal Supremo reitera una vez más que la falta de claridad o inconcreción en la determinación de los objetivos no puede perjudicar a la persona...
Cuestiones relevantes sobre finalización del contrato de distribución.
Si no se pactó de modo expreso una duración determinada de vigencia, el contrato de distribución se considera de duración indefinida y puede resolverse en cualquier momento respetando el plazo de preaviso...
Permiso retribuido por matrimonio.
Para el correcto disfrute por parte de las personas trabajadoras de los diversos permisos retribuidos, legal y convencionalmente existentes, como el permiso por matrimonio, se exige aviso previo y...