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Control del trabajo en remoto.
Una trabajadora prestaba servicios como teleoperadora especialista en virtud de un contrato de trabajo temporal para obra o servicio determinado a tiempo parcial. En un momento dado suscribe con su empresa un...
Tiempo de espera durante las guardias.
El convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y León establece una jornada máxima anual de 1.800 horas. No obstante, para los servicios de emergencia establece una...
Sucesión fraudulenta de contratos temporales a efectos indemnizatorios.
En su sentencia de 21 de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo falla que, en el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un...
Contratos fijos discontinuos y prestaciones por desempleo.
Las fuertes sanciones económicas de, entre 1.000 euros como mínimo y 10.000 euros como máximo por cada contrato de trabajo fraudulento que se haya firmado, introducidas en la reciente Reforma Laboral por el...
Campaña de la Renta y Patrimonio 2021.
Arrancará el próximo día 6 de abril con la presentación de las declaraciones por Internet, de acuerdo con el calendario del contribuyente de la Agencia Tributaria y acabará, como cada año, el 30 de junio....
Adaptación de jornada por cuidado de hijo aunque implique un cambio de departamento.
La trabajadora presta sus servicios para una empresa de seguridad en horario rotativo. Está separada y es madre de un menor de 5 años. Su cónyuge ha sido declarado culpable de un delito de amenazas en el...
¿ Se puede elegir el convenio colectivo aplicable ?
Es criterio reiterado y pacífico en la jurisprudencia que cuando las actividades de la empresa puedan susbsumirse en varios convenios colectivos, debe aplicarse aquel que se corresponda con la actividad...
La obligación de prestar una jornada de igual duración no basta para entender que existe discriminación entre trabajadores/as.
En su sentencia de 15 de febrero de 2022 el Tribunal Supremo determina que no es discriminatorio que la empresa contabilice la pausa de 15 minutos para el bocadillo como tiempo de trabajo para quienes...
Nulidad del despido en supuestos de enfermedad prolongada.
En su sentencia de fecha 2 de febrero de 2022 el Tribunal Supremo ratifica una vez más la declaración de nulidad del despido de la persona trabajadora en situación de baja por causa de Incapacidad Temporal...