En su sentencia de día 6 de mayo de 2019 el Juzgado de lo Social núm. 1 de Badajoz estima parcialmente la demanda y declara la nulidad del despido disciplinario del trabajador, condenando a la empresa a la inmediata readmisión y salarios dejados de percibir.
En el caso enjuiciado el trabajador, en numerosas ocasiones y de forma reiterada, había solicitado la reducción de jornada y la empresa, finalmente, se la concedió antes de ser despedido. Aplicación de la teoría gradualista. Despido no justificado, no apreciando incumplimiento grave del trabajador, por lo que de improcedente pasa a nulo por la circunstancia de la reducción de jornada.
Declara la nulidad del despido de un trabajador que solicitó numerosas veces la reducción de jornada por cuidado de hijo. Situaciones especialmente protegida por el ordenamiento jurídico en aras de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
