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Cuantificación de indemnizaciones por daños morales causados por discriminación.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 17, 2026 | Sin categoría

La sentencia de fecha 27 de abril de 2026 del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya determina que el importe mínimo de tales indemnizaciones debería ser el de 10.001 euros, al considerar más adecuado fundamentarlas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para...

Incapacidad permanente total revisable.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 16, 2026 | Sin categoría

En su recientísima sentencia del pasado día 15 de junio de 2026, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granollers, plaza núm. 3, desestima íntegramente la demanda por despido y vulneración de derechos fundamentales interpuesta por una trabajadora...

Exigencias de una prevención de riesgos laborales eficaz.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 1, 2026 | Sin categoría

En materia de prevención de riesgos laborales no basta con proporcionar EPI’s, impartir formación o prohibir conductas peligrosas, sino que la empresa debe vigilar activamente que las medidas preventivas se cumplan real y efectivamente. Y para ello se exige la máxima...

Derechos consolidados y convenio colectivo posterior con efectos retroactivos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 29, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 6 de mayo de 2026 el Tribunal Supremo pone límites muy claros a la retroactividad de los convenios colectivos. El caso enjuiciado versaba sobre el «derecho de retorno» del personal no directivo que estaba excluido de Convenio y decidió...

Algunos indicadores de acoso laboral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 28, 2026 | Sin categoría

Críticas constantes que no construyen, solo erosionan. El trabajo siempre está mal, independientemente de lo que se haga. Las ideas aparecen con el nombre de otra persona. El esfuerzo se invisibiliza o directamente se sabotea. Vigilancia extrema, no como...
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  • Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI).
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