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Cambios en la jubilación flexible.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 27, 2026 | Sin categoría

El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación...

Discriminación ilícita por existencia de tres escalas salariales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 26, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 9 de marzo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña aprecia vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de lengua, y declara discriminatorio el régimen salarial de una empresa tecnológica que retribuía...

Planes obligatorios de movilidad sostenible.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 25, 2026 | Sin categoría

La entrada en vigor de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, supone una nueva obligación legal para muchas empresas, puesto que la norma exige negociar planes de movilidad sostenible con la representación legal de las personas trabajadoras y fija...

Dietas en prestación de servicios de forma itinerante.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 22, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 3 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo resuelve que, a pesar de estar derogadas, las disposiciones contenidas en las ordenanzas laborales siguen siendo aplicables si el convenio colectivo de aplicación contiene una remisión expresa a ellas. La...

El permiso por fuerza mayor familiar es siempre retribuido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 21, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 17 de abril de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido a aclarar que el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con...
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  • Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI).
  • El silencio administrativo no extingue la habilitación provisional para trabajar.
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