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Refuerzo de la exigencia de claridad en las nóminas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 28, 2026 | Sin categoría

En su reciente sentencia de fecha 24 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo refuerza el principio de transparencia en las relaciones laborables y recuerda y reafirma la obligación empresarial de garantizar, no solo la correcta inclusión de conceptos retributivos en las...

Derecho de acceso a la información y documentación a los sindicatos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 27, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 24 de marzo de 2026 el Tribunal Supremo, siguiendo la jurisprudencia emanada de su sentencia de fecha 13 de diciembre de 2022, confirma lo resuelto previamente por la Audiencia Nacional en el sentido de que la empresa no puede denegar al...

Obligación de incluir en el finiquito el descanso semanal ya devengado.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 24, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 23 de marzo de 2026 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en procedimiento de conflicto colectivo, establece la obligación de incluir en el finiquito la parte proporcional del salario correspondiente al descanso semanal devengado...

Excedencia voluntaria y posible despido improcedente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 23, 2026 | Sin categoría

La negativa de la empresa a readmitir a una persona trabajadora que solicita su reincorporación tras disfrutar de una excedencia voluntaria puede constituir un despido improcedente, incluso aunque no exista una comunicación formal de extinción del contrato. Se...

Dimisión voluntaria y no despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 22, 2026 | Sin categoría

Según los hechos probados de la sentencia de instancia la trabajadora permaneció de baja por incapacidad temporal durante más de un mes y al día siguiente de recibir el alta médica se presentó a trabajar, sin embargo, los dos siguientes días no acudió a su puesto de...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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