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El permiso por mudanza no es automático: la empresa puede exigir que se acredite el traslado real.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 25, 2026 | Sin categoría

El Estatuto de las personas trabajadoras reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. Sin embargo, este derecho no se concede de forma automática y exige que se acredite la existencia de una mudanza real y efectiva. Para disfrutar de este...

Aumenta la presión sobre España para reformar la indemnización por despido improcedente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 24, 2026 | Sin categoría

El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha aprobado una recomendación dirigida a España en la que insta a revisar el actual sistema de indemnización por despido improcedente para adaptarlo a las exigencias de la Carta Social Europea. La recomendación, adoptada el...

Hacer deporte durante una baja por ansiedad no justifica el despido si no perjudica la recuperación.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 23, 2026 | Sin categoría

En sentencia de día 7 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la improcedencia del despido de una gerente de supermercado que fue cesada mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal (IT) por ansiedad y...

Sanciones por incumplimientos frente al calor.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 22, 2026 | Sin categoría

Este año 2026 el Ministerio de Trabajo volverá a remitir comunicaciones informativas a los sectores especialmente afectados por el riesgo de golpes de calor, en las que se recordará a las Empresas que deben adoptar medidas preventivas específicas para proteger a las...

La falta de audiencia previa efectiva convierte el despido disciplinario en improcedente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 19, 2026 | Sin categoría

El trabajador, que había permanecido casi un año en situación de incapacidad temporal, fue despedido por una supuesta disminución continuada del rendimiento, desobediencia a las órdenes de sus superiores y faltas de respeto hacia compañeros/as de trabajo. La empresa...
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  • Multa de 200.000 euros por controlar desde el móvil personal.
  • Prestación de IT y cirugía estética.
  • Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
  • Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
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