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Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 7, 2026 | Sin categoría

Adjunto acompañamos la Guía ¡TE CORRESPONDE! de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, publicada por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, estructurada en distintos bloques temáticos que abordan los permisos relacionados con...

Derecho de los fijos discontinuos a cobrar íntegros sus trienios.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 7, 2026 | Sin categoría

Aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia de fecha 29 de enero de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia reconoce a las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos el...

Sobre cesión ilegal de mano de obra.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 6, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 24 de febrero de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina que para resolver sobre la existencia o no de cesión ilegal de mano de obra hay que estar a las circunstancias concretas y específicas que concurran en cada supuesto,...

Improcedencia de la devolución de la compensación económica por no competencia si el pacto es nulo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 3, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 25 de febrero de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que la persona trabajadora no está obligada a devolver las cantidades percibidas durante su relación laboral en concepto de pacto de no competencia postcontractual...

Extinción del contrato durante el periodo de prueba y prestaciones por desempleo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 2, 2026 | Sin categoría

En el caso enjuiciado el SEPE deniega a un trabajador las prestaciones por desempleo tras la extinción de la relación laboral dentro del período de prueba sin que hubiera transcurrido el plazo de 3 meses desde la extinción de su anterior relación laboral establecido...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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